Tourcoing : un Plus du bénévolat collectif pour quatre retraités qui coachent des jeunes à la MELT
Dans le domaine de l’action économique, Pierre Descatoire et trois autres bénévoles se sont vus décerner un Plus du bénévolat pour leur implication réussie dans une équipe de parrainage à la Mission Emploi Lys Tourcoing (MELT), au service de l’emploi des jeunes.
Tout est parti d’un constat observé résume Pierre Descatoire 75 ans, cadre supérieur pendant 42 ans dans le secteur de l’automobile, fondateur de cette équipe de parrainage. « L’origine principale des échecs des candidats à la recherche d’emploi, c’est le manque de préparation des dossiers souvent vides d’argumentaires, mal rédigés et pas attractifs pour un recruteur. » Et d’une volonté, comme les trois bénévoles retraités issus de différents secteurs d’activité qui l’accompagnent, Philippe Clément, 80 ans, ingénieur agroalimentaire puis DRH ; Pierre-Marie Lombart, 65 ans, cadre financier d’entreprise ; Françoise Gast, 67 ans, ancienne directrice d’un groupe scolaire de 400 élèves à Marcq-en-Barœul.
« Désireux de rester actifs utilement pendant notre retraite, nous nous sommes mobilisés pour transmettre nos compétences et notre expérience professionnelle acquises au service des jeunes à la recherche d’emploi, notamment pour les demandeurs très éloignés de l’emploi », insiste-t-il.
Une équipe qui a été accueillie il y a 10 ans par la Mission de l’Emploi, qui considère « que ce bénévolat senior de compétence est complémentaire de notre démarche, vient enrichir les candidatures. Nous sommes très à l’écoute de leurs suggestions » souligne Anne-Benoîte Danjou, responsable de service à la MELT.
Trois parrains et deux marraines se mettent au service des jeunes, afin de les préparer à l’accès à une situation professionnelle « dans une démarche de culture d’entreprise, de réussite et de convivialité . » Leur action très pédagogique couvre des champs variés tels que la connaissance du monde de l’entreprise, les techniques de recherche d’emploi, les conseils à la réalisation de CV ou à la rédaction de lettres de motivation, la préparation des entretiens d’embauche, le savoir-être et les codes en entreprise, les compétences fortes des candidats.
C’est efficace et bien rodé avec un beau succès à la clef. En 10 ans, l’équipe de parrainage a accompagné environ 2 600 demandeurs d’emploi au travers du coaching individuel ou collectif et parfois dans des forums. Durant la pandémie, « notre activité n’a pas fléchi, nous nous sommes adaptés aux techniques téléphoniques et vidéo pour coacher les candidats », souligne Pierre Descatoire. Résultat : 210 jeunes ont été accompagnés en 2020 et 346 entretiens ont eu lieu soit par vidéo, téléphone ou en présentiel. Un beau succès que confirme le taux de retour à l’emploi de 52 %, soit plus d’un jeune sur deux. « Quel bonheur pour notre équipe de parrainage quand les candidats annoncent avec fierté qu’ils ont trouvé un job », conclut Pierre Descatoire.
La Voix du Nord le 18 janvier 2022 Christian Odoux (Clp)