A l’initiative de la Sous-Préfecture d’Autun Le Creusot, en septembre 2016 la DIRECCTE de Bourgogne Franche Comté a confié à ECTI 71 une mission :
« repérer les besoins en compétence des bassins du Creusot et de l’Autunois et promouvoir les candidatures des demandeurs d’emploi seniors »
2 équipes de 4 et 3 adhérents ECTI ont conduit la mission en lien étroit avec Pôle Emploi (un agent dédié à cette opération).
Le bilan a été présenté le 6 juillet à la Sous-Préfecture d’Autun.
Les candidats :
Présentés par Pôle Emploi pour leur motivation à retrouver un emploi en entreprise (pour Le Creusot). La plupart a fait l’objet d’un licenciement économique et n'a pas l’expérience de la recherche d’emploi et encore moins des entretiens d’embauche.
La méthodologie :
ECTI s'est placé dans la position de « l’employeur recruteur » :
- Après analyse de leur CV et projet, simulation d'un entretien d’embauche sur une offre d’emploi suivi d’un débriefing
- Mise en relation avec des entreprises quand l’offre et la demande sont compatibles
- Et participation aux ateliers internes de Pôle emploi pour des formations : mettre son CV en ligne, l’actualiser …
Le débriefing les aide à prendre conscience de leur positionnement, à adapter leur CV, à se préparer aux entretiens, voire à se former…ECTI met en valeur leurs atouts …
Et ECTI reste à leur disposition pour les aider, les accompagner.
Débriefing avec l’agent de Pôle Emploi, notre partenaire, pour chaque candidat. Pôle emploi juge « cet entretien embauche » très pertinent …
Bilan :
Bassin d’Autun : 30 entretiens réalisés
• 23 ont été suivis
• 5 ont trouvé un emploi
• 7 ont entrepris une formation
• Au total 12 candidats soit 52 % ont trouvé une solution
Bassin du Creusot : 37 candidats rencontrés
• 30 sont suivis (sur 37 rencontrés)
• 13 soit 43 %cont un contrat dont 3 CDI .
• 1 s’oriente vers une formation
• 1 autoentrepreneur et un 2ème prépare son projet (plan B)
• 15 sont en recherche d’un emploi et rencontres récentes pour 8 d'entre eux
• Au total 16 candidats soit 53.33 % ont trouvé une solution au 30 Juin 2017
Un constat : l’employeur préfère un candidat qui a fait des petits boulots hors de son métier en attendant un emploi à sa convenance car il est motivé pour travailler …
Au Creusot des postes à pourvoir ne trouvent pas de candidats : sur 42 PME visitées 28 entreprises ont 45 à 50 postes à pourvoir en 2017. S’ajoutent les besoins non pris en compte des sociétés d’intérim. Il y a une réelle demande urgente de :
- Bâtiment : peintres, plâtriers, maçons, chefs de chantiers
- peintres industriels
- tourneurs fraiseurs
- chefs d’équipe
- électroniciens en systèmes connectés
- électriciens
- commerciaux : domotique, chef de rayon, commercial conseil
- maintenance industrielle
- comptables et gestionnaire paie
- administrateur des ventes à l’export (anglais indispensable et logistique)
Pôle emploi, conscient de ces besoins, n’a pas toujours les candidats.
D'où la question : comment aider ces entreprises à pourvoir ces postes ? Y a-t-il des parcours de formation reconversion ?
L’intérêt de cette mission c’est d’accompagner des seniors au retour à l’emploi. Les évolutions positives pour les candidats résultent des efforts conjugués de Pôle Emploi du Creusot, des candidats et d’ECTI.
Et ECTI est légitime pour rencontrer les entreprises.
Louis BOUTARD
Délégué ECTI Saône et Loire et Nièvre sud